Ustabaşı olarak görev yaptığı şirkette patronu ve oğulları tarafından istifaya zorlanan ve zorla istifa dilekçesine imza attırılan işçi soluğu Cumhuriyet Başsavcılığı’nda aldı. Savcılığın takipsizlik kararı vermesi üzerine 4. İşçi Mahkemesi’nin yolunu tutan mağdur işçi ihbar tazminatı, işçi kıdem tazminatı ve bir kısım işçilik alacaklarının tahsilinin yapılmasını istedi.
Hakkında dava açılan işveren ise işçinin kendi iradesiyle istifa ettiğini söyleyerek davanın reddedilmesini talep etti. Mahkeme bilirkişi raporu ve deliller doğrultusunda davanın kısmen kabulünü hükmetti. İki taraf da kararı temyiz etti.
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ’NDEN EMSAL NİTELİKTE BİR KARAR
Davacının istifadan hemen sonra savcılığa giderek şikayetçi olmasıyla istifaya kendi rızasıyla etmediğine ve mağdur işçinin samimiyetine inanan Yargıtay, emsal bir karara imza attı. Yargıtay davalı işverenin davacı işçiye ihbar tazminatının ödenmesine karar verdi.
